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志存高远 天南地北
七月烈日酷似火，，，，，，，2020届大学生新员工也正如烈日一样平常刺破疫情笼罩的阴霾，，，，，，，于7月11-12日准期抵达公司报到。 。。。 。。集团人力资源部组织了为期三周的军事训练和集中培训，，，，，，，旨在资助大学生尽快融入腾博会官网文化，，，，，，，树立准确的职业心态并顺遂完成角色转换。 。。。 。。在公司各级向导及相关部分的支持和配合下，，，，，，，大学生新员工培训于8月1日顺遂落下帷幕。 。。。 。。
1、“逆风飞扬，，，，，，，向阳而生”
7月13日-18日，，，，，，，130位大学生在浙江军旅文化园举行了为期6天，，，，，，，主题为“逆风飞扬，，，，，，，向阳而生”的军事训练。 。。。 。。在此时代，，，，，，，既有严酷的军事基本行动和擒敌拳训练，，，，，，，也有富厚多彩、展现自我的文艺汇演。 。。。 。。短短的6天时间，，，，，，，既磨炼了体魄，，，，，，，也磨炼了各人的意志，，，，，，，资助大学生作育了优异的生涯作息习惯以及艰辛斗争、追求卓越的整体主义精神。 。。。 。。
2、理论连系实践的作育方法
本次培训主要围绕企业文化、营业能力、岗位手艺、职业素养这四个方面设置课程，，，，，，，接纳理论授课、车间调研、项目旅行、文体活动等形式开展实验。 。。。 。。
企业文化方面，，，，，，，集团总裁裘建华先生声情并茂地解说了《以腾博会官网文化塑造腾博会官网人》，，，，，，，让大学生在轻松的气氛中深入体会腾博会官网文化的精髓。 。。。 。。营业能力方面，，，，，，，腾博会官网钢构金敏翔先生、邓良波先生、邢遵胜先生、陈国灿先生划分从生产、项目、手艺、营销四条营业线解说了各专业的架构、知识、流程、案例以及生长通道等等，，，，，，，资助大学生对公司的基本营业流程及人才作育模式有一个更直观、更系统的认知。 。。。 。。岗位手艺方面，，，，，，，腾博会官网商学院董丽雅先生通过《头脑导图》课程资助学员作育头脑发散性、无邪性，，，，，，，掌握头脑导图举行事情立异、提升事情效率。 。。。 。。集团人力资源部曾奇美先生教学《PPT写作培训》课程，，，，，，，连系大宗的实操演练，，，，，，，生动形象地展示PPT写作中整体结构设计、逻辑化思索、表达技巧等。 。。。 。。职业素养方面，，，，，，，集团及腾博会官网钢构人力资源部卫慧飞、刘林辉、曾奇美三位先生通过《公司概况及人事制度》、《职场商务礼仪》、《目的治理》、《高效相同》、《职业化行为》等课程教学，，，，，，，资助大学生相识公司架构及规章制度，，，，，，，建设职业化转变的看法。 。。。 。。
3、车间调研
为了让大学生新员工知行合一、理论与实践并行，，，，，，，作育其发明问题、解决问题的能力，，，，，，，同时发挥受苦精神，，，，，，，本次培训在理论培训阶段穿插安排了4个半天作为生产实习课题调研。 。。。 。。整个生产实习课题调研可以归纳综合为三个部分：
（一）课题调研要领论学习：集团总裁助理黄幼仙先生、集团制造治理中心副总监周晓来先生通过《问题剖析与解决》、《精益生产、课题使命安排及指导》两门课程，，，，，，，运用群策群力事情坊等形式，，，，，，，从明确问题、探索缘故原由、立异解决计划、生长团队等办法出发，，，，，，，为大学生新员工下一阶段的行动、学习、课题调研涤讪了坚实的要领论基础。 。。。 。。
（二）课题调研实践：7月23日~7月27日，，，，，，，130名大学生分成16个小组，，，，，，，围绕八个主题，，，，，，，划分在重钢工厂、轻钢工厂、日本工厂就下料、拼装、焊接、油漆等工序举行调研，，，，，，，从生产工艺流程、生产治理等多角度举行调研访谈。 。。。 。。大学生们直观地相识了一个构件、部件是怎样从无到有，，，，，，，而这个历程中，，，，，，，他们在酷暑中挥洒汗水，，，，，，，一丝不苟地完成事情使命。 。。。 。。亲自的感受才会有更深的体会，，，，，，，同时各小组也有用地完成了课题调研报告。 。。。 。。
（三）课题效果汇报：7月28日，，，，，，，16个小组分为A、B两班，，，，，，，在各自的培训课堂举行课题调研效果汇报，，，，，，，并约请到集团周晓来先生、卫慧飞先生，，，，，，，腾博会官网钢构王雄华先生、谢吉先生，，，，，，，腾博会官网工业王立千先生作为评委。 。。。 。。各小组代表沿着“在生产现状中发明问题”、“对问题举行剖析并找出真因”、“最终提出解决计划”的逻辑举行汇报。 。。。 。。部分小组在汇报中展现了逻辑严谨、思绪清晰的一面，，，，，，，一些改善步伐也令人线人一新，，，，，，，获得了评委先生的认可和肯定。 。。。 。。
4、总结汇报、评优、颁奖
为了有用磨练大学生集训时代的学习效果，，，，，，，识别并发明优异的潜力人才，，，，，，，集团人力资源部接纳综合考评的要领对学员举行评估。 。。。 。。在综合考评中一样平常体现得分（劳动纪律、考试效果、课题使命、学员互评、向导师评估五个维度）占比70%，，，，，，，小我私家总结汇报得分占比30%。 。。。 。。
7月31日下昼，，，，，，，集团黄幼仙先生、卫慧飞先生，，，，，，，腾博会官网钢构谢吉先生、刘林辉先生，，，，，，，腾博会官网工业陈丹先生，，，，，，，腾博会官网绿筑胡锦源先生划分作为A、B班评委出席了本次小我私家集训总结汇报。 。。。 。。130名大学生分享了这20天的所学、所思、所感、所悟，，，，，，，几位评委从“形象气质与语言表达、头脑条理性及逻辑性、学习能力、上进心、学习态度”这五个维度举行综合评价。 。。。 。。最后，，，，，，，几位评委划分对大学生的总结汇报举行了点评，，，，，，，既肯定了各人在培训时代所支付的起劲，，，，，，，也要求各人将腾博会官网的理念、价值观深刻贯彻到一样平常事情中，，，，，，，同时要起劲自动地掌握每一个时机，，，，，，，尽快融入事情团队，，，，，，，施展小我私家价值。 。。。 。。
8月1日下昼，，，，，，，集团裘建华先生、黄幼仙先生、周晓来先生、卫慧飞先生，，，，，，，腾博会官网钢构谢吉先生、腾博会官网工业陈丹先生出席了2020年应届大学生培训结业仪式。 。。。 。。结业仪式首先以视频寓目的形式，，，，，，，回首了集训生涯中的各个瞬间。 。。。 。。A、B两个班的班主任曾奇美先生、刘林辉先生划分对培训举行总结。 。。。 。。以后，，，，，，，大学生们有感而发，，，，，，，对此次培训提出了一些中肯的意见。 。。。 。。随后，，，，，，，黄总针对大学生提的一些意见举行解答，，，，，，，也提出大学生们在步入职场后要学会换位思索，，，，，，，同时坚持空杯心态、起劲反思、自动配合，，，，，，，这样才华更快地融入团队，，，，，，，融入腾博会官网文化。 。。。 。。最后，，，，，，，裘总作为集团的各人长，，，，，，，对大学生们提出了几点建议：1.“快节奏、高要求”是腾博会官网的特色，，，，，，，大学生要尽快顺应这种事情节奏；；； ；；；2.作为新员工要起劲自动地肩负事情使命，，，，，，，在历程中要勤于反思，，，，，，，进而才华突破自我、一直提升。 。。。 。。3.步入职场后难题会络绎不绝，，，，，，，必需要时刻坚持严谨的意识、快乐的心态。 。。。 。。既要有摔倒的觉悟，，，，，，，也要做好站起来的准备，，，，，，，只要站起来比摔倒多一次，，，，，，，就是乐成的人生了。 。。。 。。
5、寄语：“不忘初心，，，，，，，砥砺前行”
正如心理学巨匠威廉·詹姆士所说：播下一种行为，，，，，，，收获一种习惯，，，，，，，播下一种习惯，，，，，，，收获一种性格，，，，，，，播下一种性格，，，，，，，收获一种运气。 。。。 。。习惯既反应了一小我私家的修养与素质，，，，，，，也决议了一小我私家的事情效率和生涯质量，，，，，，，进而影响一小我私家的职业生长。 。。。 。。以是这20天的培训安排得十分紧凑，，，，，，，目的就是资助大学生新员工迅速挣脱疫情时代松懈的作风，，，，，，，养成优异的职业习惯。 。。。 。。同时，，，，，，，可以预见大学生们在融入新的事情情形时，，，，，，，必定会有顺应的阵痛期，，，，，，，希望各人承继腾博会官网人“不到黄河不死心、不撞南墙不转头、不达目的不撒手”的精神，，，，，，，不忘初心，，，，，，，砥砺前行。 。。。 。。
列位大学生们，，，，，，，我们相信，，，，，，，腾博会官网会因你而越发精彩！
