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流程厘革下 ，腾博会官网的绩效和激励怎么变？
9月9日-10日 ，2023年长江腾博会官网流程厘革——绩效与激励集训及试点专题讨论集会顺利举行。
本次集训事情由集团人力资源部牵头组织 ，原华为组织厘革总监蒋伟良博士授课 ，集团流程厘革转型领导小组、各公司一级部分卖力人、6类流程15个流程小组焦点主干等共计200余名成员通过“线上+线下”方法加入培训。
▲ 蒋伟良博士授课
在为期一天半的培训中 ，蒋博士主要讲授了“以斗争者为本的绩效与激励” ，他从腾博会官网绩效革新的系统性思想出发 ，细致介绍其中的“三基石”和“四支柱”。
▲ 绩效革新“三基石”“四支柱”
今后 ，他通过问答、讨论等方法让学员深刻理解作甚绩效治理与绩效考核、作甚组织绩效与个人绩效、作甚历程绩效与结果绩效。
在此基础上详细讲解平衡积分卡、GSA、干部述职、PBC、OKR等治理工具 ，以及系统制定公司整体绩效治理与奖金计划的目录、要领论 ，具体包括绩效治理与奖金理念、组织绩效目标、个人绩效治理与奖金计划、项目（流程）绩效治理与奖金计划、粮食包（逾额奖）绩效治理与奖金计划、荣誉奖治理与激励计划：
? 针对组织绩效 ，着重介绍了GSA ，并明确以此作为组织绩效的焦点工具 ，同时各部分制定的GSA要求要对齐公司战略 ，且各团队间互锁；
? 针对个人绩效 ，明确了治理族、销售族、技术族、专业族、操作族五大类划分接纳的绩效治理步伐 ，并着重介绍了其中涉及的干部述职、OKR、PBC治理等工具；
? 针对项目奖 ，着重介绍营销类、研发类、治理类三大类项目各三级的项目奖金及分派计划；
? 针对逾额奖 ，详细讲解逾额奖金计划 ，包括增量奖盘算、分派比例、分派成员和权重及分派频次等；
?针对荣誉奖 ，强集合团、BG、BU各层面荣誉奖设置的偏重点。
▲ 集团总裁助理兼人力资源总监黄幼仙作事情安排
流程培训后 ，集团总裁助理兼人力资源总监黄幼仙作事情安排：
（1）10月7日前 ，三家试点单位结合模板完成GSA绩效计划、从BU-CBU-BG-职位的分派方法等内容的制定；
（2）下一次集训时间为10月16日-17日 ，集团内部先对上述计划进行讨论、评估 ，待集训时由蒋博士正式审核、反响；
（3）集团和三家试点单位的组织架构、职位体系、BP计划待蒋博士反响后由集团人力资源委员会最终讨论、评审、定稿后下发OA。
