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流程厘革下，，， ，，，，腾博会官网的绩效和激励怎么变？？？ ？ ？？？？
9月9日-10日，，， ，，，，2023年长江腾博会官网流程厘革——绩效与激励集训及试点专题讨论聚会顺遂举行。 。。。。。
本次集训事情由集团人力资源部牵头组织，，， ，，，，原华为组织厘革总监蒋伟良博士授课，，， ，，，，集团流程厘革转型向导小组、各公司一级部分认真人、6类流程15个流程小组焦点主干等共计200余名成员通过“线上+线下”方法加入培训。 。。。。。
▲ 蒋伟良博士授课
在为期一天半的培训中，，， ，，，，蒋博士主要教学了“以斗争者为本的绩效与激励”，，， ，，，，他从腾博会官网绩效刷新的系统性头脑出发，，， ，，，，详尽先容其中的“三基石”和“四支柱”。 。。。。。
▲ 绩效刷新“三基石”“四支柱”
以后，，， ，，，，他通过问答、讨论等方法让学员深刻明确作甚绩效治理与绩效审核、作甚组织绩效与小我私家绩效、作甚历程绩效与效果绩效。 。。。。。
在此基础上详细解说平衡积分卡、GSA、干部述职、PBC、OKR等治理工具，，， ，，，，以及系统制订公司整体绩效治理与奖金计划的目录、要领论，，， ，，，，详细包括绩效治理与奖金理念、组织绩效目的、小我私家绩效治理与奖金计划、项目（流程）绩效治理与奖金计划、粮食包（逾额奖）绩效治理与奖金计划、声誉奖治理与激励计划：
? 针对组织绩效，，， ，，，，着重先容了GSA，，， ，，，，并明确以此作为组织绩效的焦点工具，，， ，，，，同时各部分制订的GSA要求要对齐公司战略，，， ，，，，且各团队间互锁；；；；；；；
? 针对小我私家绩效，，， ，，，，明确了治理族、销售族、手艺族、专业族、操作族五大类划分接纳的绩效治理步伐，，， ，，，，并着重先容了其中涉及的干部述职、OKR、PBC治理等工具；；；；；；；
? 针对项目奖，，， ，，，，着重先容营销类、研发类、治理类三大类项目各三级的项目奖金及分派计划；；；；；；；
? 针对逾额奖，，， ，，，，详细解说逾额奖金计划，，， ，，，，包括增量奖盘算、分派比例、分派成员和权重及分派频次等；；；；；；；
?针对声誉奖，，， ，，，，强召集团、BG、BU各层面声誉奖设置的着重点。 。。。。。
▲ 集团总裁助理兼人力资源总监黄幼仙作事情安排
流程培训后，，， ，，，，集团总裁助理兼人力资源总监黄幼仙作事情安排：
（1）10月7日前，，， ，，，，三家试点单位连系模板完成GSA绩效计划、从BU-CBU-BG-职位的分派方法等内容的制订；；；；；；；
（2）下一次集训时间为10月16日-17日，，， ，，，，集团内部先对上述计划举行讨论、评估，，， ，，，，待集训时由蒋博士正式审核、反。 。。。。；；；；；；；
（3）集团和三家试点单位的组织架构、职位系统、BP计划待蒋博士反响后由集团人力资源委员会最终讨论、评审、定稿后下发OA。 。。。。。
