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春风送暖，幸福工程暖人心―绍兴地区工会开展“腾博会官网人爱心基金”送温暖运动
春风送暖，幸福工程暖人心
――绍兴地区工会开展“腾博会官网人爱心基金”送温暖运动
一年一度的古板佳节即将来临 。1月29日腾博会官网控股集团、腾博会官网钢构集团公司领导、工会领导组织开展了绍兴地区“腾博会官网人爱心基金”慰问运动 。集团公司总裁孙关富先生代表方董事长、公司高管以及集团党委领导班子成员看望和慰问了困难职工 。集团公司总裁助理、人力资源总监黄幼仙女士、工会主席周月芬女士、工会副主席方宏先生、工会委员施建龙、卫慧飞、宗慧芳、章法川、徐华国，副秘书长宋林加入了此次慰问运动 。
腾博会官网向来注重“以人为本”的经营理念 。特别是近几年，公司除了在加入绍兴市企业慈善冠名基金运动、履行社会责任的同时，还积极结合公司员工幸福工程的推行，设立“腾博会官网人爱心基金”，以此作为公司内部员工的慈善基金，以捐助给真正有困难、急需救助的员工，进一步提高员工的凝聚力并让员工分享企业生长的结果 。
工会周主席在集会开始前讲到，2012年12月中旬集团公司专门下发了实施 “腾博会官网人爱心基金”的文件，主要对公司中特别困难的职工进行关注和慰问 。这次的慰问差别于以往的一般困难职工慰问，这也是公司生长当中对员工的一次无私关注 。今年慰问的工具比往年有所增加，慰问的金额上也有一定水平的提升 。在接到通知后，绍兴、安徽、武汉、广州、上海等地各级工会都认真组织了对申报员工情况的视察，共梳理出困难职工98名，凭据“腾博会官网人爱心基金”实施治理的四类情况逐一进行视察与核实 。今年整个绍兴地区，切合条件的困难职工总共42位(集团本级3位、海内业务总部20位、工业建筑8位、墙煌建材是3位、佳宝新纤维13位、腾博会官网世纪1位) 。
集团公司总裁助理、人力资源总监黄总对“腾博会官网人爱心基金”出台的目的、意义以及实施情况向各人做了简单的介绍 ；谱芙驳，集团公司为了更好资助公司的困难职工，在企业生长历程中，在履行社会责任的同时给员工更多的眷注和体贴 。2013年公司把对员工的眷注和资助作为推发动工幸福工程建设的一项重要事情来抓 。工会通过视察、了解，对整个公司的困难职工进行了一次梳理，整体人数也不少，共有98位这样的困难员工 。每位员工对企业的生长孝敬了一份力量，企业也有责任和义务来回报各人 。所以也是为了把这项事情做的更好，让各人能够获得一点资助特地出台这样的计划 。这次对98名员工梳理后，基本上大部分照旧属于家庭特困的情况，由于种种因素导致家庭困难，也考虑到整个的资金有限，这次在审批员工申报的质料的历程当中，也有一定的原则，首要原则是救急、救难；其次适当考虑员工对公司的孝敬、业绩、岗位、工龄是非等综合情况，作为审核的宽度 。虽然对员工的慰问和自助不可基础解决问题，但也是公司的一点心意 。
孙总讲到，腾博会官网生长到今天，要谢谢所有腾博会官网人支付的努力以及为公司做出的孝敬 。我们要学会感恩，公司生长了，不会忘记每位员工；企业有效益了，也会回报每位员工 。方董事长在2011年的中秋晚会上提出要建设幸福工程 。把幸福工程作为公司的一号工程来抓，党工团组织了一系列关爱员工的运动，公司在履行社会责任的同时，始终未忘记公司的员工，为此公司设立了“腾博会官网人爱心基金”，今年的慰问人数较往年是最多的一年，面是最广的一年，力度也是最大的一年 。通过这样的运动，实实在在的践行企业文化 。
孙总及与会领导为每位加入的员工送上了慰问金以及慰问品，握手体现谢谢并勉励员工要振奋精神，努力事情，相信一定能够克服暂时的困难，迎来幸福美好的生活 。
员工代表谈话摘录：
员工代表集团本级李琼谈话：
很是谢谢公司多年以来的照顾 。我生病那年，孙总大年三十自己没有回家特意来我家里慰问，真的是很是谢谢 。
员工代表工业建筑王建清谈话：
历年来，公司领导和工会领导对我们很是的照顾，不但送油送米，还亲自抵家中去慰问，在此我们感应特别的温暖，家人和邻居也经常提到，在这样的企业里事情我们感应很是的踏实 。虽然我们暂时遇到生活上的一点困难，但有这么多公司领导和同事对我们的体贴和资助，我们肯定能克服困难，谢谢公司领导对我们的资助，我们会越发努力的事情，给企业和自己的生活做出更大的努力 。
员工代表海内业务总部余大其谈话：
今天我在这里心情是很是激动的，谢谢领导对我们一线员工无微不至的眷注 。我是2005年7月进公司上班的，对腾博会官网这个各人庭有浓厚的情感，公司一贯以人为本的原则，公司领导每年年底纵然再忙，也要为我们这些困难职工进行慰问，拉近了我们困难职工与公司的距离，我想在新的一年里，我们公司业务会越发辉煌，我们会更好好的努力事情，为公司做出更大的孝敬 。
员工代表墙煌建材潘根娟谈话：
我是墙煌建材的职工，我老公也是墙煌职工，因为他不幸去世，同时我的脚又受伤了，生活很困难 。很是谢谢腾博会官网的领导和墙煌的领导对我的照顾 。
